miércoles, 22 de febrero de 2012

DOCENTE: SE NACE O SE HACE


 La construcción de la profesión: docente se nace o se hace?

Mucho se ha discutido acerca de la profesionalidad de los docentes, persistiendo aún una pregunta no laudada: “’Qué significa ser un profesional?”.

Hoyle enumera una serie de rasgos que distinguen a una profesión: función social, destrezas, cuerpo de conocimientos, prolongado período de enseñanza superior, código ético, libertad para juzgar y decidir, organización, alto prestigio social. Cabría entonces preguntarse además si Constituye la docencia una profesión? Y si es así, cómo se construye?.

Fullan y Hargreaves (1996) hablan del profesionalismo interactivo, aludiendo a la redefinición y resignificación que de la profesión docente debe hacerse. Esta reinvención presupone re-definir el rol de los docentes y las condiciones en que éstos trabajan, comprendiendo:

• El juicio autorizado como la esencia del profesionalismo
• Las culturas de trabajo en equipo
• Las normas de mejora sostenida donde las nuevas ideas se buscan dentro y fuera del escenario propio
• La reflexión en y sobre la práctica en la que se respeta el desarrollo personal e individual junto con la evaluación y desarrollo colectivos
• Una mayor destreza, eficacia y satisfacción en la profesión docente

Sin embargo, diversas críticas se levantan. Algunos autores incluso hablan del eufemismo de la profesionalización aludiendo a la transición de los docentes como intelectuales a expertos como consecuencia de la influencia del gerenciamiento en la educación. (Oto, 2003).

Aparece también como una necesidad de los docentes, el incrementar la autonomía profesional para alcanzar niveles superiores de desarrollo. El empoderamiento se torna en este sentido insoslayable, en dos de sus vertientes: i) la política y ii) la epistemológica. En su sentido político, el empoderamiento juega un papel central en el desarrollo de las instituciones educativas, mientras que en la dimensión epistemológica, trataría de potenciar a que los profesores sean sujetos reflexivos.

El ser docente, supone también un análisis en clave histórica. Si bien las crisis educativas son una constante en la historia de la humanidad, no así el concepto de educando. Cabría preguntarse qué estudiantes estamos educando para el siglo XXI:
o Qué ciudadanos queremos formar?
o Qué ciudadanos estamos realmente formando?
o Qué ciudadanos somos los docentes?
o Cómo ejercemos nuestra ciudadanía?

Volvamos a nuestras aulas y problematicemos nuestro  quehacer para lograr hacer metareflexión acerca de nuestra  práctica docente, y reafirmar nuestro compromiso de haber nacido y forjado el ser docente.

lunes, 20 de febrero de 2012

LIDERAZGO


EL  LIDERAZGO

Es una capacidad o  proceso de dirigir, influir, motivar a un grupo para el logro de objetivos para el bienestar de la mayoría  y tenemos que este se da en todos los aspectos de la vida social.

EL  LIDER

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea en equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que lleva “la voz cantante” dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder, y al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.

QUE  HACE  UN  LIDER

Influye en el grupo para el logros de sus resultados
Resuelve los problemas en el lugar donde se originan
Fomenta y orienta el talento, la creatividad y la corresponsabilidad como requisito de la organización.
Promueven el trabajo en equipo y la participación multidisciplinaria
Transforma, conocen y manejan las variables de su mundo en continua mutación y evaluación

INGREDIENTES  BASICOS DEL LIDERAZGO

Visión
Pasión
Integridad
Confianza
Curiosidad
Osadía

LAS SIETE MEGAHABILIDADES  DEL  LIDERAZGO

Visión  del  futuro
Dominio  de los cambios
Diseño de la organización
Aprendizaje  anticipado
Disciplina
Domino de la interdependencia
Altos  niveles de integridad


CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES BASADOS EN  VALORES

Integridad
Confianza
Saber escuchar
Respeto a sus seguidores


SIETE HABITOS DE LA  GENTE  ALTAMENTE EXITOSA

Ser  proactivo
Empezar con el  final  en  mente
Poner la cosas importantes en primer  lugar
Pensamiento ganar-ganar
Intentar  primero entender y  luego  ser  entendido
Sinergia
Afinar  el  hacha

ATRIBUTOS  DEL  LIDERAZGO

Integridad
Confianza
Perspicacia
Procuración  del  espíritu humano
Valentía  en la relaciones
Sentido  del humor
Energía  intelectual  y curiosidad
Respeto  al  futuro, atención  al  presente y comprensión  al  pasado
Previsibilidad
Amplitud
Comodidad  con  las ambigüedades
Presencia
Vitalidad  física y resistencia
Inteligencia y buen  juicio
Buena voluntad
Competencia  en  las tareas
Comprensión  por sus seguidores
Habilidad  en  el  trato
Necesidad  de  logro
Capacidad  para  motivar
Valentía, resolución  y  firmeza
Capacidad  para  ganarse la confianza
Capacidad  para dirigir, decidir y establecer prioridades
Confianza
Influencia, dominio y  asertividad
Adaptabilidad y flexibilidad en el enfoque
QUE HACEN  LOS  LIDERES

Innovan
Desarrollan
Toman  riesgos
Incitan a otros a que les  sigan
Desarrollan  visiones y estrategias
Se centran  en  las personas
Incitan a las personas a cambiar
Toman la iniciativa de liderar

LA CREATIVIDAD EN EL GRUPO


La  creatividad  en  el  trabajo  en  grupo

La mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos en la oficina, y por eso es importante saber canalizar nuestra creatividad y bienestar, para mantener una visión positiva que nos permita desarrollar correctamente nuestra actividad laboral.
Hay quien trabaja para vivir y quien vivir para trabajar, pero lo que está claro es que el ambiente de trabajo y la motivación personal, son imprescindibles para que el día a día no se convierta en un lastre.

Por ello he querido recoger varios consejos que pueden ayudarnos a crear y mantener la ilusión por nuestros trabajos:

Utiliza tus valores, aptitudes, intereses y habilidades para enriquecer tu trabajo con contribuciones y perspectivas diferentes. Por ejemplo, si trabajas en una agencia de comunicación y te encantaría llevar a un cliente concreto ¿por qué no te lanzas y se lo propones a tu jefe?.

Cada personalidad es única y por ello es enriquecedor compartir las distintas formas de ver las cosas que tiene cada miembro del equipo de trabajo para lograr decisiones consolidadas.

Rodéate de elementos motivantes. Desde un fondo de escritorio que te recuerde un momento o lugar especial, hasta un bolígrafo, libreta o elemento decorativo en tu mesa de trabajo, puede agradar cualquier día duro en la oficina.

Siéntete a gusto contigo, con los demás y con lo que haces. Tu forma de vestir, tu estado anímico y psicológico, la relación con tus compañeros y el estar a gusto con el tipo, cantidad y calidad de trabajado que estás realizando, son elementos indispensables para sentirse bien cada día.

Todo el mundo funciona y vive de forma diferente, por lo que es importante tener claro quienes somos y que podemos o sabemos hacer, a la vez que ser solidarios con las formas de trabajo y capacidades de nuestros compañeros.

Aprende cada día, de tu trabajo y del de tus compañeros, para sentir que cada día ha merecido la pena.

Celebra los buenos resultados de los proyectos desarrollados, ya sean propios o realizados por otras personas.

Asume las responsabilidades como retos que te van a hacer crecer como profesional y como persona.

No te olvides de ti. Pon límites a tu trabajo si consideras que estas metas te hacen olvidar que tienes una vida fuera de la oficina.

Y sobre todo no olvides tu creatividad en casa. Recuerda que hay mil formas de desarrollarla, y que todas y cada una de las personas que te rodean tienen ideas que pueden convertir un buen trabajo en excelente

En definitiva, explota tu creatividad en todos los ámbitos de la vida, trabajo, ocio, relaciones personales… y verás como todo es mucho más sencillo y agradable.

LA MOTIVACION EN EL TRABAJO DOCENTE


La importancia de la motivación en el trabajo

La mayor parte de nuestro tiempo lo pasamos en la oficina, y por eso es importante saber canalizar nuestra creatividad y bienestar, para mantener una visión positiva que nos permita desarrollar correctamente nuestra actividad laboral.

Hay quien trabaja para vivir y quien vive para trabajar, pero lo que está claro es que el ambiente de trabajo y la motivación personal, son imprescindibles para que el día a día no se convierta en un lastre.

Por ello he querido recoger varios consejos que pueden ayudarnos a crear y mantener la ilusión por nuestros trabajos:

Utiliza tus valores, aptitudes, intereses y habilidades para enriquecer tu trabajo con contribuciones y perspectivas diferentes. Por ejemplo, si trabajas en una agencia de comunicación y te encantaría llevar a un cliente concreto ¿por qué no te lanzas y se lo propones a tu jefe?.

Cada personalidad es única y por ello es enriquecedor compartir las distintas formas de ver las cosas que tiene cada miembro del equipo de trabajo para lograr decisiones consolidadas. Rodéate de elementos motivantes. Desde un fondo de escritorio que te recuerde un momento o lugar especial, hasta un bolígrafo, libreta o elemento decorativo en tu mesa de trabajo, puede agradar cualquier día duro en la oficina.

Siéntete a gusto contigo, con los demás y con lo que haces. Tu forma de vestir, tu estado anímico y psicológico, la relación con tus compañeros y el estar a gusto con el tipo, cantidad y calidad de trabajado que estás realizando, son elementos indispensables para sentirse bien cada día.

Todo el mundo funciona y vive de forma diferente, por lo que es importante tener claro quienes somos y que podemos o sabemos hacer, a la vez que ser solidarios con las formas de trabajo y capacidades de nuestros compañeros. Aprende cada día, de tu trabajo y del de tus compañeros, para sentir que cada día ha merecido la pena. Celebra los buenos resultados de los proyectos desarrollados, ya sean propios o realizados por otras personas.

Asume las responsabilidades como retos que te van a hacer crecer como profesional y como persona. No te olvides de ti. Pon límites a tu trabajo si consideras que estas metas te hacen olvidar que tienes una vida fuera de la oficina. Y sobre todo no olvides tu creatividad en casa. Recuerda que hay mil formas de desarrollarla, y que todas y cada una de las personas que te rodean tienen ideas que pueden convertir un buen trabajo en excelente. En definitiva, explota tu creatividad en todos los ámbitos de la vida, trabajo, ocio, relaciones personales… y verás como todo es mucho más sencillo y agradable.